無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

仲裁申請書下載篇一

被申請人：******公司， 住所地： ，法定代表人：**，電話**：

仲裁請求：

1. 請求依法判令被申請人向申請人支付違約金及面積差異款項及 利息共計人民幣****元：其中：支付逾期辦理樓棟權(quán)屬證書違約金***元；逾期辦理房屋權(quán)屬證書違約金****元；支付房屋面積差異的款項***元。前述款項利息***元。

2、本案仲裁費用和律師代理費由被申請人承擔。

事實與理由：

申請人與被申請人于*****年**月**日簽訂商品房買賣合同及補充協(xié)議，約定申請人購買被申請人開發(fā)建設(shè)的位于**“***”小區(qū)第*幢*樓*號商品房。根據(jù)雙方所簽訂的合同第19條第一款第2項的約定：因出賣人的責任未能在***年***月***日前取得該商品房所在樓棟的權(quán)屬證明的，出賣人按已付房價款千分之二支付違約金，第二款約定，買受人未能在商品房交付之日起180日內(nèi)取得房屋所有權(quán)證書的，自買受買房過戶人應(yīng)當取得房屋所有權(quán)證書的期限屆滿之次日起至實際取得房屋所有權(quán)證書之日止，出賣人按日計算向買受人支付全部已付款萬分之0.5的違約金，并于買受人實際取得房屋所有權(quán)證書之日起30日內(nèi)由出賣人支付。根據(jù)申請人與被申請人簽訂的補充協(xié)議第十四條的約定，房屋建筑面積，以房管局實測為準，其參照標準為***㎡，如有誤差按單價****元/㎡多退少補。

合同簽訂后，申請人根據(jù)合同約定支付房屋總價款****元，**年 **月**日，被申請人逾期一年零13天才向申請人交付商品房，房屋面積與合同約定的參照標準誤差1.26平方米。****年**月**日申請人才取得房屋權(quán)屬證書（與合同約定逾期700天），根據(jù)申請人與被申請人簽訂的《商品房買賣合同》及補充協(xié)議，被申請人違約逾期辦理該商品房所在樓棟的權(quán)屬證明，交付房屋面積與約定標準不符，違約致使申請人逾期取得房屋所有權(quán)證書的行為違反雙方簽訂的《商品房買賣合同》第19條以及補充協(xié)議第十四條的約定。因此，被申請人應(yīng)依約向申請人支付違約逾期辦理樓棟權(quán)屬證明違約金***元；向申請人支付自申請人應(yīng)取得房屋所有權(quán)證書之次日起至申請人實際取得房屋所有權(quán)證書之日止的違約金*****元；交付房屋面積與約定面積不符應(yīng)退還的價款****元，以及前述三筆價款的逾期支付利息***元。

申請人基于《中華人民共和國合同法》第60條、第121條，以及《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第18條，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第24條，第108條之規(guī)定以及《商品房買賣合同》第二十五條第一款的約定，向貴委申請仲裁，請求綿陽仲裁委員會依法支持申請人的仲裁請求，以維護申請人的合法權(quán)益。

此致 ***仲裁委員會

申請人：xxx

日期：20xx年x月xx日

仲裁申請書下載篇二

合同編號：65327 仲裁申請書模板

勞動者姓名：xx性別：xx，出生年月：________年____月____日，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話xxxxxxxxxxxxxxxx

用人單位名稱：xxxxxxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxx

法定代表人：xxxx電話：xxxxxxxxxxxx銷售部負責人：xxxxxxxxxxxx手機號：xxxxxxxxxxxxx

申訴事由：

本人在________年____月____日進入xxx公司xxx工作，職務(wù)為xxxx，月工資xxxx元，用人單位在x________年____月____日無理由辭退我，在該公司工作的x____月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險（當時公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應(yīng)給買社保的），現(xiàn)本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權(quán)益：

1.要求半個月工資的補償金xxxx（單月工資x0.5）元。

2.要求該單位補交xx個月的社會保險。

3.要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償xxxx（單月工資x2）元。

提供證據(jù)：

本人提供xx銀行（公司代辦的銀行工資卡）卡折對賬單

（提供工資條等，不涉及保密協(xié)議的證明文件，如打卡，簽到等）工作介紹人：xxxx

由于公司發(fā)工資是通過銀行發(fā)放，向公司索要工資條，公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄——此用人單位掌握管理，需用人單位提供。本人已不能自行收集，現(xiàn)申請仲裁委員會參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定幫助我收集公司發(fā)放本人的工資記錄和本人的考勤記錄，以證明本人與該公司存在實事勞動關(guān)系而要求維護本人的合法權(quán)益。

申訴人：xxx

時間：xxxxxxxxxx

仲裁申請書下載篇三

申請人：

性別：

出生： 年 月 日

民族：

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

確認有效的通訊地址： 郵政編碼：

被申請人：

法定代表人(主要負責人)：(姓名)

職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

第三人：

法定代表人(主要負責人)：(姓名) 職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：

事實和理由：

此致

九江市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：1．《仲裁申請書》副本 份；

2．證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

申請人：

二○ 年 月 日

（1）申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼；被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。

（2）仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應(yīng)當一一列出要求對方承擔的法律責任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，寫清要求被訴人應(yīng)當承擔的法律責任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。

（3）申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。

（1）申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務(wù)爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

（2）必須在法定申請時效期間（勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。

（3）如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。

（4）可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。

（5）在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。

仲裁申請書下載篇四

申請人：———— 性別：—— 年齡：———— 住址：—————— 被申請人：———公司 法定代表人：———— 地址：————

1. 裁決被申請人支付申訴人工資————元。

2. 被申請人承擔仲裁費用。

——————

————勞動仲裁委員會

申請人：——————

————年——月——日

仲裁申請書下載篇五

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為xx年月日至xx年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

申請人xx有限公司于xx年月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

仲裁申請書下載篇六

申請人：xxx，男，xxx年4月23日出生，漢族，住址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村x組x號。

被申請人：廣州xxx物流有限公司

住所地：廣州市黃埔區(qū)xx路xx號xxx房

法定代表人：xxx

一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金11250元（4500元/月×2.5個月）；

二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的11個月（從20xx年9月至20xx年8月）雙倍工資差額49500元（4500元/月×11個月）；

三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元（4500元/月×6個月）；

四、請求裁決被申請人向申請人支付20xx年1月4日至20xx年7月15日的醫(yī)療費36935。59元、交通費1378元、住院伙食補助費5145元（50元/天×70%×147天）、勞動能力鑒定費390元；

五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費147600元（4100元/月×30%×12個月×10年）；

六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金81000元（4500元/月×18個月）；

七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元（4500元/月×75%×12個月×10年）；

八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金54000元（4500元/月×12個月）；

以上各項合計819198.59元。

申請人xxx于20xx年8月入職被申請人廣州xx物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為4500元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同。20xx年1月4日上午9點上班時，xxx在公司倉庫f1號庫內(nèi)裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下，當時由120急救車接往中山大學附屬第一醫(yī)院黃埔院區(qū)治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷1、右側(cè)額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內(nèi)側(cè)壁顴突鼻骨骨折5、右側(cè)額部頭皮挫裂傷；二、右中上肺創(chuàng)傷性濕肺、胸腔積血；三、右側(cè)6、7肋骨骨折；四、有肩鎖關(guān)節(jié)脫位；五、右側(cè)髖臼撕脫骨折。由于申請人無力負擔繼續(xù)治療的費用，被醫(yī)院強行要求出院。申請人共住院147天，住院期間需要護理。醫(yī)院建議繼續(xù)康復(fù)治療，加強營養(yǎng)，需專人陪護。20xx年3月1日，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。20xx年7月29日，申請人經(jīng)過廣州市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為四級，護理等級為四級，停工留薪期從20xx年1月4日起至20xx年7月4日止。

基于以上的事實以及根據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定，為維護自己的合法權(quán)益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求早日依法裁決。

此致

廣州市黃埔區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

仲裁申請書下載篇七

郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1、 請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人xx年1月1日到xx年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；

2、 請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償18208 .12元

3、 請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟賠償金13667.52元

4、 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金xxxx元

5、 請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；

6、 請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。

事實與理由：

申訴人于xx年11月到被申訴人公司入職，xx年11月懷孕，xx年7月初開始休產(chǎn)假，xx年8月24日生產(chǎn)，xx年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到xx年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20xx年8月24日為止。

提成計算方法（xx-1-1——xx-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在xx-1-1到xx-6-30之間的提成為13213.38元。

工資的計算方法

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發(fā)放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為=1500 + 每年提成/12

根據(jù)計算

申訴人的基本工資為

底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）

xx年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

xx年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

xx年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

xx年（只有6個月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

產(chǎn)假工資

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護假10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明），獨生子女，所以實際產(chǎn)假應(yīng)該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個月20天的工資。

工資計算基準為產(chǎn)假之前12個月的平均工資

3213×170/30=18208 .12元

解除勞動合同補償金

由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。由于申訴人xx年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3年11個月，所以應(yīng)該給予4個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

最近12月的加權(quán)平均工資為

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟補償金為

4×3416＝13667.52元

生育補償金

按照國家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費和醫(yī)療費全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫(yī)療費xxxx元（以醫(yī)院收費單據(jù)為準）

由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權(quán)利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的'請求！

此致

xx市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：

仲裁申請書下載篇八

申請人：（姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，聯(lián)系電話）

住址：

（有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯(lián)系電話、地址）

被申請人：單位全稱（工商注冊登記名稱）

法定代表人：電話：

地址：郵編：

事實與理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容；雙方爭議的時間、地點、原因和經(jīng)過等，爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來源（證人姓名、住址、聯(lián)系電話等）。

此致

**勞動仲裁委員會

申請人：

仲裁申請書下載篇九

申請人：

工作單位：

用工性質(zhì)：

住址：

被申請人： _______________公司

地址：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。

具體如下：

1、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月。

2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月。

3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

20xx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于20xx年1月經(jīng)××市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

此致

xx縣勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附件：

1、申請書副本1份

2、身份證復(fù)印證一份

3、勞動合同一份

4、醫(yī)療證實材料及相關(guān)醫(yī)藥

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