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企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇一

2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

5、所轄區(qū)域人資報表制作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇二

第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務(wù)。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇三

1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關(guān)工作；

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇四

1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

2、勞動關(guān)系：負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6、負責erp中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

7、負責協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇五

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

5、管理公司人事的檔案；

6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇六

1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇七

1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

3、負責公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。

6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇八

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。

4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責薪酬政策的落實。

8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇九

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5、向管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

7、負責公司行政后勤的管理工作。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇十

1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實施公司的培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估。

4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇十一

- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

- 主管指派的其它工作或項目

企業(yè)人力資源崗位職責內(nèi)容 企業(yè)人力資源主要工作篇十二

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)；

二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況；

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能；

七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項；

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題；

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

二、人事檔案、信息資料的具體管理；

三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；

四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

六、新人入職培訓(xùn)課程擔當；

七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制；

八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管；

九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定；

十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進、培訓(xùn)資源收集；

十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核；

十二、培訓(xùn)資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計；

十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

十五、績效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等；

十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；

二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；

三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；

四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；

五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；

八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān)；

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；

十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理；

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；

四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

七、所有員工工傷手續(xù)對外的`辦理；

八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓(xùn)工作；

九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總；

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系；

十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；

十二、勞動爭議調(diào)解、處理；

十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；

十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

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