總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

勞動仲裁工作總結(jié)標(biāo)題實用篇一

第三十八條：用人單位，勞動者。

第四十六條：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，。

第四十七條：。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第一百條：；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。

勞動仲裁工作總結(jié)標(biāo)題實用篇二

申請人：______________，性別__________，_____族，_____歲，身份證號碼_________，_________縣人，現(xiàn)住______________________________，聯(lián)系方式_______________。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。

申請事項

1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;

2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金__________元。

事實及理由

申請人于_________年__________月__________日參加了__________市__________市場在世紀(jì)城新會展中心舉行的_____招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在_________年__________月_________日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了_________年_________月_________日舉行的面試，并且于_________年_________月_________日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

_________年_________月_________日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。_________年_________月_________日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務(wù)專員)的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當(dāng)時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。

此呈

申請人：__________________

_________年_________月_________日

勞動仲裁工作總結(jié)標(biāo)題實用篇三

申請人：黃某，男，漢族，1980年2月5日生，現(xiàn)住××××××，身份證號：××××××。

被申請人：××有限公司

注冊號：××××××

住址：××××××

法定代表人：陳×

申請事項：

依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動合同關(guān)系。

1、右尺骨開放性粉粹性骨折；

2、右肘關(guān)節(jié)脫位；

3、右尺神經(jīng)斷裂；

4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫(yī)藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。

申請人出院后，于20××年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于20××年12月5日出具[20xx]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書》“評定黃某的傷殘等級為四級”。

申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關(guān)系。

為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求！

此致

申請人：

時間：

勞動仲裁工作總結(jié)標(biāo)題實用篇四

被申請人：東莞嘉x模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。

法定代表人：張小x。聯(lián)系電話： 1501678xxxx。

裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

申請人認(rèn)為：

由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴(yán)重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁， 請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

此致

申請人：

勞動仲裁工作總結(jié)標(biāo)題實用篇五

身份證號碼：

現(xiàn)住：

聯(lián)系電話：

被申請人：

負責(zé)人：

地址：

聯(lián)系電話：

（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的'工資人民幣元。

（2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣元。

申請人于x年x月x日進入被申請人單位工作，擔(dān)任x崗位，月工資為x元，雙方簽訂了勞動合同期限為x年x月x日到x年x月x日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，x年x月x日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認(rèn)為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

××市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________

_________年______月______日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

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